管理者常将员工执行力差归咎于员工本身，但实际上这往往是管理者自身在管理中犯了错误。6个常见的管理误区，强调管理者应反思自身领导力，通过优化用人、目标设定、方法提供、过程管理、奖惩机制和复盘总结来激发团队执行力。
