沟通费劲≠下属笨，80%是“频道”没对上：指令模糊、授权缺失、动机错位。
一烦躁就想“开了他”？那是情绪替管理背锅，真正成本黑洞是你没看透问题。
管理不是“最累的老好人”，而是“最敢做艰难决定”的人：直面问题、敢于授权、敢于淘汰。
